Löneväxling – byt lön mot pension eller förmåner
Löneväxling innebär att du sänker din bruttolön i utbyte mot andra förmåner, vanligtvis extra pensionsavsättning. Här förklarar vi hur det fungerar.
Vad är löneväxling?
Löneväxling (bruttolöneväxling) innebär att du avstår en del av din bruttolön i utbyte mot att arbetsgivaren istället betalar in motsvarande belopp som tjänstepension eller annan förmån.
Fördelen är att du slipper betala inkomstskatt på det löneväxlade beloppet, men det beskattas istället som pension när du tar ut det. Det kan vara fördelaktigt om du har hög marginalskatt idag.
Fördelar och nackdelar
Fördelar
Nackdelar
Så fungerar det steg för steg
Avtal med arbetsgivaren
Du och arbetsgivaren kommer överens om att sänka din bruttolön med ett visst belopp per månad.
Pensionsinbetalning
Arbetsgivaren betalar in det överenskomna beloppet som tjänstepensionspremie istället för lön.
Skatteffekten
Du betalar ingen inkomstskatt eller socialavgifter på det löneväxlade beloppet. Arbetsgivaren betalar särskild löneskatt (24,26 %) istället för arbetsgivaravgift (31,42 %).
Pensionsuttag
Vid pensionsuttag beskattas beloppet som inkomst av tjänst – förhoppningsvis till en lägre marginalskatt.
När lönar det sig?
Löneväxling är mest fördelaktigt om du tjänar över brytpunkten för statlig inkomstskatt (ca 615 700 kr/år 2026). Då betalar du 50–55 % marginalskatt på varje krona över brytpunkten, medan pensionen beskattas lägre vid uttag.
Om du tjänar under brytpunkten är vinsten marginell eller obefintlig, och du riskerar att sänka ditt sociala skyddsnät i onödan.
Viktigt: Löneväxling påverkar inte bara skatten. Det sänker även underlaget för sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa. Rådgör med en ekonomisk rådgivare innan du bestämmer dig.
Fakturera rätt som företagare
FakturaBanken hjälper dig att skapa professionella fakturor – gratis och enkelt.
Skapa faktura gratis